集团公司副总经理秦培文一行赴保定项目指导基层组织生活会
  时间:2018-03-22  点击量:   
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  2018年3月16日的保定,暮春之初,惠风和畅,天朗气清。早上8:00,京南一品项目的员工们早早地准备好笔记本,等待在大会议室里。项目三期开发工作即将正式开展,此刻的他们紧张严肃,但又充满信心,今天,他们将迎来集团公司副总经理秦培文一行共同召开组织生活会。
2018.3.17民主生活会2
 
                                重温历史,踌躇满志
  8:30,全员会议正式开始,集团公司副总经理秦培文、团委副书记陶传谦、集团地产公司党委书记赵成堂、纪委书记苏振坤等一行6人莅临会议。
    组织生活会开始之前,保定公司总经理孔万爵就2016年以来保定公司重点工作及2018年各项计划推进情况进行了汇报。在局集团及集团地产的大力支持下,保定公司一直坚持贯彻“做正确的事”、“做重要的事”、“同心同德做事”的根本原则,围绕各项生产经营指标,按照“1+8”工作法,编制全年开发计划,保障各项重点工作的完成,同时不断加强本体建设,完善各项管理制度,打造“高契合度”的开发团队,形成“动车组”效应。
   “从你们的状态,我们感受到了保定公司领导班子敢于担当、不规避矛盾、迎难而上的精神”,秦培文听取报告后说到,“两年间你们做了大量基础工作,通过不断与市政府协调,将剩余地块的历史遗留问题全部理清,最终确定了获取地块的途径,同时积累了大量经验”。随后,秦培文还表示,后续工作中,保定公司务必做好成本、财务等各项筹划,切实做到降本增效。另一方面,要借势京津冀一体化及雄安新区建设尽快实现滚动发展,继续扩充集团公司房地产开发版图。
 
                               培养人才,成就发展之源
  “保定公司至今为股份公司房地产板块输送各类人才达40余人”,项目公司总经理孔万爵会上这样说到。京南一品项目作为当初的“中国铁建第一拍”,项目班子也成为了房地产开发的第一批探路者。
秦培文说:“你们走过弯路,更取得过成绩,多年深厚的经验积累,打造了名副其实的‘人才培养基地’”。肯定了保定公司为公司房地产板块人力资源工作做出的重要贡献之后,秦培文提出了更深一步的要求:“人才是企业之基,更是发展之源,培养人才务必要做到靠制度管理人、靠业绩评价人、大胆地使用人。”信心是成功的重要基石,领导班子要给予员工最大的信任,使员工时刻保持信心。保定公司后续工作中还要继续着重培养各类人才,激发员工进取意识。
    “培养人员不难,难在培养人才,保定公司后续将继续把人才培养列为企业发展重要目标,充分响应秦总‘人才培养基地’的重要指示”,保定公司党工委书记罗廷营在后续的员工动员会上说到。
 
                             重视党建工作,打造基层示范点
  上午9:30,组织生活会正式开始。根据议程安排,与会人员展开了一次务实、深刻的组织生活会。
“某某工作中不够创新、某某要加强政治理论的学习、某某不能着眼全局因小失大……”面对这些切实的点评,人人都红了脸、出了汗。
    “从大家的发言,就能看出这是一次经过充分准备的会议,流程严谨规范,党员发言不流于形式,诚恳到位”,集团地产党委书记赵成堂会上说到,“希望你们提高士气,继续努力,经营、党建两手抓,争做基层党建工作示范点。”
    随后,秦培文在肯定了本次会议是一次高质量、高水平的会议之后,也对项目党建工作作出了重要指示,“对待批评的态度,就是进步的指数”,做到正视问题的员工,才有可能进一步成长为领导,只有关键时刻能够“拉下脸来说问题”,而不是走走过场,才能真正做到夯实党建工作,促进经营工作。
    短短的半日,会议结束后,大家不断交流起来,“你批评很对,我现在信心满满,一定会改正的,请你一定监督我!”公司王海龙说到,一旁的翁晓梅继续说:“没错,领导这么信任咱们,2018年,咱们继续加油吧!”
    古城的春风轻抚嫩芽,三三两两的孩童在广场上放起风筝,此刻风筝映在这群“古城战士”们眼里,竟生出了一股“当风轻借力,一举入高空”的豪迈。

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